Jumlahnya akhirnya berubah. Setelah masa sulit pada tahun 2025, data pasar kerja AS untuk kuartal kedua tahun 2026 menunjukkan tanda-tanda membaik. Klaim pengangguran mingguan turun 12,000 pada akhir Juni, mencapai 215,00. Analis memperkirakan lebih tinggi. Associated Press menyebutnya sebagai hal yang mengejutkan.
Tetap. 7,3 juta orang menganggur.
Kebanyakan dari mereka memulai pekerjaannya dengan resume. Kemudian mereka memasukkannya ke dalam chatbot. Karena mengapa mengetik ketika suatu algoritma dapat melakukannya?
Tantangannya adalah para pengusaha juga menggunakan AI. Ia berlari melewati tumpukan CV sebelum mata manusia menyentuh kertasnya. Jadi Anda bermain poker dengan bot yang membaca melawan bot yang menulis.
Untuk mengatasi kebisingan, saya berbicara dengan Shaun Pichler. Dia seorang profesor di CSU Fullerton. Dia juga mengedit Jurnal Psikologi Kerja & Organisasi. Dia mengetahui mesin di dalam kotak hitam HR.
Apakah robot benar-benar membaca semuanya?
Orang-orang mengira algoritme dapat melihat segalanya.
Mereka salah.
“Itu tergantung pada pekerjaan dan perusahaan.”
Peran tingkat pemula mendapatkan layar digital. Suite eksekutif? Biasanya tidak. Pichler mengatakan perusahaan-perusahaan besar menggunakan AI karena volumenya yang tidak tertahankan. Perusahaan kecil? Mungkin mereka masih punya waktu untuk review manual. Survei terbaru menunjukkan kurang dari separuh organisasi menggunakan perekrutan AI. Ditambah lagi referensi selalu lolos dari pintu depan. AI tidak pernah menyentuhnya.
Apakah AI menyukai resume yang ditulis AI?
Ini menjadi aneh.
Model bahasa dilatih agar terdengar seperti… model bahasa. Jika resume Anda dibuat oleh LLM, itu cocok dengan data pelatihan mereka. Beberapa penelitian menunjukkan bahwa alat AI mungkin lebih menyukai konten yang bisa mereka tulis sendiri.
Apakah itu bias? Semacam itu.
Salah satu makalah konferensi mengisyaratkan hal itu. Namun bukti nyata masih langka. Teknologi bergerak lebih cepat dibandingkan penelitian. Pichler memperkirakan kita akan mengetahui lebih banyak dalam dua tahun. Sekarang? Itu hanya firasat. Namun berbahaya jika diabaikan.
Jangan membayar orang asing untuk optimasi
Situs web bermunculan setiap hari yang menjanjikan “mengoptimalkan CV Anda untuk AI”. Mereka mengenakan biaya bulanan. Mereka menjual kata kunci.
Pendapat Pichler blak-blakan.
Hampir tidak ada bukti bahwa vendor ini mengetahui apa yang mereka lakukan. Modelnya berubah setiap minggu. Panduan statisnya sudah usang sebelum dicetak. Dia menyarankan untuk menggunakan LLM gratis. ChatGPT atau Claude. Beri mereka draf Anda. Biarkan mereka berdebat. Jangan membayar pihak ketiga untuk menebak. Itu hanya membuang-buang uang. Sebagian besar.
Penjahit atau kelaparan
Ingin bot mengklik “terima”?
Cerminkan postingan tersebut.
Curi ungkapan yang tepat dari deskripsi pekerjaan. Gunakan kata kunci. Jika iklan meminta “perencanaan strategis”, jangan tulis “pemikiran gambaran besar”. Gunakan kata-kata yang mereka program untuk ditangkap oleh sistem.
Mengukur. Angka melekat. “Mengelola tim yang terdiri dari lima” ketukan “memimpin sebuah grup.”
Dan inilah pekerjaannya. Anda harus melakukannya sendiri terlebih dahulu. Buang pencapaian Anda ke dalam LLM di samping deskripsi pekerjaan. Mintalah untuk menggabungkannya. Tapi perhatikan baik-baik. AI itu malas. Ini akan berhalusinasi tentang keterampilan yang tidak Anda miliki jika Anda membiarkannya menjadi liar.
Ini bukan sihir. Ini pekerjaan rumah. Hanya dengan editor yang tidak terlalu menghakimi.
